外国人人財の採用・定着支援 企業と人財の双方に伴走

外国人採用の
「採用後」まで強い。

外国人人財の採用・雇用・定着に向き合ってきた経験を活かし、採用する企業側・働く外国人人財側、両方の視点から支援します。

01
採用企業の立場が
わかる

自社で外国人人財を雇用・育成してきた経験を、企業支援に活かします。

02
外国人雇用
20年の経験

現場で積み重ねてきた知見を、採用・定着支援に反映します。

03
入社後も
手厚くフォロー

3か月に2回の面談を実施し、本人・企業双方の不安や変化を早めに把握します。

紹介して終わらない 生活・定着まで伴走 企業・人財双方を支援
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外国人人財採用・定着を支援 関東・名古屋・関西で支援 主要国の母語支援に対応 採用・生活・定着まで一貫支援

FOR EMPLOYERS

外国人採用で、こんなお悩みはありませんか？

制度だけでなく、店舗・現場で起きる課題まで理解している支援者が必要です。

01

採用方法が分からない

在留資格や採用経路、必要な準備が複雑で、どこから着手すべきか判断できない。

02

採用後の定着が不安

言葉・文化・生活の違いから生じる小さな行き違いを、現場だけで解決するのが難しい。

03

店舗との連携が進まない

本部・店長・本人の認識が揃わず、指導方法や相談窓口が曖昧になっている。

04

支援機関の違いが分からない

法定支援の実施だけでなく、飲食現場を理解した実務的な支援を求めている。

その課題を 「外食企業であり、外国人雇用の当事者」 である麺食が支援します。

OUR STRENGTHS

麺食が選ばれる5つの理由

支援会社としてだけではなく、外国人人財と一緒に店舗を運営してきた雇用企業として、現場で本当に必要な支援を提供します。

STRENGTH 01

多国籍・母語サポート

ベトナム、ネパール、インドネシア、ミャンマーを中心に、本人が本音を話しやすい環境を整えます。

STRENGTH 02

母国の先輩社員が伴走

同じ文化背景を持つ先輩社員が、日本での生活や仕事の進め方を実体験に基づいて伝えます。

STRENGTH 03

外食・外国人雇用20年の現場力

店舗運営と外国人雇用の両方を知るからこそ、採用条件だけでは見えない適性や受入れ課題まで整理できます。

STRENGTH 04

多拠点の専任スタッフ

関東・名古屋・関西に支援体制を整え、店舗や本人との距離が近い、機動力のある対応を行います。

STRENGTH 05

3か月に2回の定期面談

定期面談を3か月に2回実施し、本人・企業双方との接点を増やします。悩みや行き違いを小さい段階で把握し、早期解決と長期定着につなげます。

RESULTS

これまでの支援実績

企業名の掲載ではなく、これまでの受入れ・支援実績を数字でご紹介します。

受入れ実績

70社以上

外国人人財の受入れを支援してきた企業数

支援人数

200人以上

これまでに支援してきた外国人人財の人数

入社後フォロー

3か月に2回

面談を通じて、企業・本人双方の状況を継続的に確認。小さな不安や行き違いを早期に把握します。

OUR SUPPORT

「紹介して終わり」ではなく、定着まで伴走。

採用後も企業・本人双方との接点を持ち、働く上での悩みや行き違いを早めに把握。長期的に活躍できる環境づくりを支援します。

01母語でも本音を
相談しやすい
023か月に2回の面談で
変化を早期に把握
03企業と本人の間に入り
解決まで伴走

VOICE

お客様の声

実際に外国人人財を受け入れている企業様からいただいたお声を、社名非公開でご紹介します。

受入れ企業A社／採用ご担当者様

「特定技能2号を目指して、仕事だけでなく日本語の勉強にも一生懸命取り組んでくれています。将来の目標を持って頑張っている姿を見ると、会社としても長く活躍してもらえるよう応援したいと思っています。」

受入れ企業B社／現場ご担当者様

「定期的に本人と面談してもらえるので、普段の仕事だけでは気づきにくい悩みや不安も早めに共有してもらえます。本人も安心して働けているようで、日本語でのコミュニケーションも少しずつ増えてきました。」

受入れ企業C社／人事ご担当者様

「入社後も継続してフォローしてもらえるので、外国人人財の受入れが初めてでも安心して進めることができました。困ったことがあった際に相談できる窓口があることも心強いです。」

受入れ企業D社／店舗・現場責任者様

「本人と会社の間に入って状況を確認してもらえるため、認識のずれが大きくなる前に対応できています。仕事にも前向きに取り組んでくれており、今後も長く活躍してほしいと感じています。」

SERVICES

採用前から入社後まで、一貫して支援

人財を紹介して終わりではありません。受入れ企業と本人が、安心して長く働ける状態を一緒につくります。

01

特定技能人財のご紹介

企業の業態、店舗状況、求める人物像を伺い、国内人財・海外人財を含めて採用ニーズに合う候補者をご提案します。

  • 採用要件・求人条件の整理
  • 候補者の選定・面接調整
  • 入社時期・配属の調整
02

登録支援機関としての支援

特定技能1号人財に必要な支援を適切に実施し、企業側の負担軽減と安定した雇用管理を支えます。

  • 事前ガイダンス・生活オリエンテーション
  • 住居・行政手続き・生活立上げ支援
  • 定期面談・相談対応・記録管理
03

定着・育成サポート

店舗でのコミュニケーションや生活面の不安を早期に把握し、企業と本人の間に立って解決を支援します。

  • 店舗責任者との情報共有
  • 日本語・仕事・生活面の助言
  • キャリア形成・特定技能2号への相談
海外での採用・教育に参加する外国人人財と麺食関係者
現地とも直接連携採用・教育・来日前準備を確認

BEYOND COMPLIANCE

「制度を守る」だけでなく、
「現場で活躍する」まで。

法定支援を実施するだけでは、定着は実現しません。大切なのは、日々の小さな変化を見逃さず、企業と本人の認識を丁寧につなぐことです。

01

本音を聞ける関係づくり

母語話者や同じ国の先輩が入り、言いづらい悩みも早めに把握します。

02

企業・店舗とのこまめな共有

本人だけでなく担当者とも面談し、双方の認識差を整理します。

03

雇用主目線の具体的な助言

店舗運営で実際に起きる課題を踏まえ、実行しやすい改善策を提案します。

“

OUR POLICY

外国人人財を、安価な労働力として考えない。

国籍で区別せず、一人の仲間として向き合うこと。適正な雇用条件を整え、成長やキャリアを支えること。企業と人財が対等な関係を築ける採用を、麺食は大切にしています。

PROCESS

ご相談から採用・定着までの流れ

初めて外国人人財を受け入れる企業様にも、必要な準備を一つずつご案内します。

  1. 01

    無料相談・ヒアリング

    採用人数、店舗、時期、現在のお悩みを確認します。

  2. 02

    採用・支援プランのご提案

    求人条件、候補者像、採用方法、支援範囲を整理します。

  3. 03

    候補者紹介・面接

    条件だけでなく、人柄や現場適性も踏まえてご紹介します。

  4. 04

    在留資格・入社準備

    関係機関と連携し、申請・住居・生活立上げを進めます。

  5. 05

    入社・配属

    本人と店舗双方が安心してスタートできるよう調整します。

  6. 06

    定期面談・定着支援

    入社後も継続的に状況を確認し、課題の早期解決を支援します。

FAQ

よくあるご質問

Q外国人人財の採用が初めてでも相談できますか？
A

はい。採用可能な在留資格、受入れに必要な体制、求人条件、配属後の支援まで、現在の状況に合わせてご案内します。

Q人財紹介だけ、登録支援だけの依頼もできますか？
A

ご状況に応じてご相談いただけます。すでに採用予定者がいる場合や、支援機関の変更を検討している場合もお問い合わせください。

Q複数店舗・複数エリアでの支援は可能ですか？
A

関東・名古屋・関西を中心に支援体制を整えています。店舗数やエリア、人数を確認したうえで実施方法をご提案します。

Q国内にいる特定技能人財の紹介も可能ですか？
A

国内転職を希望する人財を含め、採用時期や条件に合わせて候補者をご提案します。募集状況は時期により変動します。

Q費用はどのように決まりますか？
A

紹介人数、採用経路、支援範囲、エリアなどにより異なります。ヒアリング後に内容と費用を分かりやすくご案内します。

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